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     廣州專利申請代理了解到，??“海爾前高管泄露 商業秘密” ，被判刑三年的案例。齊某違反與海爾集團簽定的保密協議，通過郵件形式，向同行業某公司非法透露海爾洗衣機重要生產數據，并在當年7月辭去海爾職務到上述某公司就職后，先后通過被告人張某某、王某、張某三人于2010年7月和10月通過郵件形式，向上述某公司非法提供海爾洗衣機生產和采購環節重要商業數據，給商業秘密權利人造成數額不等的損失。

高管獲刑三年不禁讓人唏噓，但是商業秘密的保護就是這樣嚴格。因一個企業可能沒有專利，但是一定有商業秘密。而商業秘密往往是構建企業競爭優勢，核心能力的關鍵。君不見可口可樂憑借著其商業秘密——可口可樂的配方，橫行市場多年。這些商業秘密是企業的生命線，一旦觸犯，企業不玩命維權才怪。

那么企業如何管理好商業秘密，保護好自己的商業秘密呢？ 

企業必須掌握3大基本原則。

一、 管理機構少不了

設立公司層面的專門的商業秘密管理機構，并由高管擔任管理機構的領導。一般職責包括：

1. 制定、落實保密規章制度。

2. 定期開展保密教育，組織學習保密知識。

二、 保密措施要落地

這里的要求就比較細致了。而且法律要求這些措施不僅僅有并且實實在在的實行。

1. 信息披露管理措施

劃定商業秘密信息的范圍，并劃分密級和設定保密期限。哪些可以公開，哪些不能公開，什么時候公開，要有明確規定。

2. 提供必要的技術保密措施

硬件的管理，如便攜設備信息復制的限制，保密場所的限制等等。

軟件的管理，如計算機上網限制，文件加密，設置防火墻防止病毒和黑客攻擊等。

這些措施讓不該得到商業秘密信息的人員得不到，得到的拿不走。

三、 人才管理要加強

1. 所有員工都要簽署保密協議。

2. 設定商業秘密人員接觸范圍，一個商業秘密信息，能夠接觸到的人越少越好。

3. 支付保密費用。

4. 定期舉辦保密教育，讓員工對保密措施都應知應會。

5. 與核心離職員工簽訂競業限制協議。

其實這三大措施第三點是最重要的，絕大部分的 商業秘密 泄露都是由跳槽引起的。而所有的措施都限制不住人心。最佳的方式是做好核心人員的管理，做到感情留人，事業留人，待遇留人，讓人與企業共同發展。

當然，一旦出現泄密，上述措施將是企業維權的重要依據，否則的話想主張自己的商業秘密也無從談起。??

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